逾千名SpaceX现任及前任员工联合起来，向财富管理机构集体施压争取更低费率和更复杂的避税工具，为SpaceX的上市造富潮做好准备。
据彭博，该群体正与超过20家财富管理机构和私人银行展开谈判，目标是将资产管理费率压低至0.5%以下，显著低于行业通行的1%标准。组织者将此定性为"利用集体谈判力量"换取"大幅降低的顾问费用"。
这一行动的时间节点与SpaceX上市计划高度契合。SpaceX计划最快本月挂牌，目标融资规模高达750亿美元，潜在估值至少达1.8万亿美元，有望成为史上规模最大的IPO。随着这场造富盛宴临近，员工们围绕财富管理的集体博弈正在提速。
这一集体谈判模式，有望重塑初创公司员工管理IPO财富的方式，并率先为OpenAI、Anthropic等公司员工提供参考范本。
千人抱团，资产规模估值达200亿美元据知情人士透露，该群体在一个私密Slack频道中运作，由一名SpaceX前工程师牵头组织。
今年早些时候发送给财富顾问的邮件显示，当时群体规模已逾200人，代表的财富规模至少为20亿美元。知情人士表示，此后群体规模显著扩大，所代表的资产估值已高达200亿美元。
大部分谈判工作由前SpaceX工程师Aisha Ayoub主导推进。谈判对象涵盖摩根士丹利等大型银行，以及Creative Planning、Corient等注册投资顾问机构。
该群体在筛选时明确排除了与券商有关联的顾问——理由是其"成本结构复杂"——以及智能投顾平台，认为后者"不适合应对流动性、税务及集中持仓规划等复杂需求"。
避税工具优先，复杂金融策略成核心诉求员工们寻求的，远不止低费率本身。文件显示，他们重点关注股权抵押融资和直接指数化等复杂策略，与对冲基金和家族办公室递延资本利得税的操作思路一脉相承。
具体工具方面，可变预付远期合约（VPFC）位列其中——这是一种类贷款结构，允许持股人以股份为抵押借入现金，从而在不触发出售纳税义务的前提下变现。
此外，期权策略中的"领口结构"（collar）和"盒式价差"（box spread）也在考察范围内，二者组合可形成VPFC的合成替代方案，兼顾获取现金与限制下行损失。
分散投资同样是该群体的重要议题。直接指数化策略允许员工直接持有指数成分股，而非通过ETF打包持有，这样既可规避对SpaceX的进一步集中敞口，又能逐只收割个股税务亏损。
这一诉求折射出SpaceX员工普遍面临的问题：持仓高度集中于单一公司股权，且多数期权和限制性股票单元将在IPO后按分期计划陆续解锁。
造富模板，或将延伸至OpenAI和Anthropic财富管理业界人士认为，SpaceX员工的集体谈判实践具有较强的可复制性，尤其在OpenAI和Anthropic相继筹备上市的背景下，这一模式的示范意义尤为突出。
Winthrop Partners首席投资官Brian Werner表示：
"这里真正有趣之处，不在于员工寻求理财建议本身，而在于他们意识到自身的集体购买力，并将其用于争取专业服务的入场资格。高速成长型私营公司的员工群体采取类似安排，我丝毫不会感到意外。"
Wedmont Private Capital联合创始人Dominic Corabi也持相近看法：
"抱团成为一个群体、从强势地位出发进行谈判，毫无疑问将成为主流做法。他们将从托管机构和产品供应商那里获得更好的条款和定价。"
这一集体谈判的浪潮，与SpaceX高管据报正推动削减IPO承销银行费率的动作几乎同步发生，折射出这家公司上下在费用问题上一以贯之的强硬谈判风格。
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